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今回の結果は、就労をしていた場合の等級判定を如実に示している。と感じる。

 

認定日（初診日から一年六カ月経った日）は、一般企業　障害者雇用で就労をしていた依頼者様。

認定日の時期に就労していた会社を退職したのち、今年の七月まで認定日の頃と異なる会社で、障害者雇用で働いていた。

 

会社から就労の支援を受けていたが、認定日の頃の会社の後に、再度一般企業で就労しているので、「休みながらなら働ける」と判断された。

この場合、労務不能とは認められなくなった。だから、２級が認められず、３級になってしまう。

救いは、認定日の頃から二年遡って支給されること。

 

 

もう一件の依頼者様も全く同じで、認定日の頃は一般企業　障害者雇用だった。

認定日の頃以降に退職し、再度一般企業　障害者雇用で働いていた。

やはり、３級だった。

救いは、認定日の頃から三年遡りで支給されること。

 

 

ただ、このままでは終わらない。等級を上げる申請（額改定請求）をしてある。

だから、いずれの案件も、現在の状態を示した診断書では、２級に認められる可能性がある。

 

 

今日、昨年に案件で、上記の就労状態で、３級だった依頼者様の等級を上げる申請（額改定請求）をした。

準備に一年かけて、満を持しての額改定請求した。あとは結果を待つだけ。

 

今日結果が出た二件の案件は、まだ２級の可能性が、今申請中で残されている。

しかし、今申請の結果３級のままならば、依頼者様の意向次第だが、来年に２級の支給決定を見据える必要がある。

 

障害年金が支給されても、続く案件もあります。