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勤めていた職場を辞め、再度就労を再開するって大変。

 

私自身、過去に転職歴がありますから大変さは理解できます。

 

健常者であれ、障害者であれ、新たな環境に順応し、復職を果たすことは並大抵の気力ではないです。

新しい職場のルールの中には、暗黙の了解の人間関係が必ず存在します。

その暗黙のルールに気付き、順応できないと職場からはじかれてしまいます。

 

障害者雇用と言えど、擁護や配慮されるのは仕事内容。

細かな人間関係までは、配慮しきれない。

 

私が若いころ上司に言われた言葉があります。

「自分に合う職場なんてひとつもない。自分が職場に合わせるんだ。」

この言葉、今ならNGな考え方なのでしょうか？しかし、的を得た言葉だと思います。

 

職場が人の集合体である以上、複数の考え方が存在します。

その考えの集合体が喧嘩にならないように、暗黙のルールが存在し、そのルールに則って運営されています。

 

「職場に慣れる＝職場ごとのルールに慣れる」だったりすると思います。

ルールに気付き、場当たりを上手くこなすことができるようになるまでが大変。

 

仕事内容そのものが、身体的理由や生理的に受け付けないのであれば、これもまた就労継続になれません。

いくつもの素養をクリアして継続できた職場を辞めた後は、余計に次の職場に馴染めないかもしれない。前職場と比較してしまうから。

 

このことは、健常者とか障害者とか全く関係ないことだと思います。

本当に就労継続することは大変です。

 

自身の経験と友人、依頼者様などの頑張りを見ていて、新たな就労先を見つけ、継続することは、本当に大変だと感じています。

それでも働かないと生きていけない。障害年金だけの所得では心許ないですから。