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障害年金の支給を考えている人の中には、「休職が終り、会社を辞めよう」と考えて居る人もいます。

そうすると考えてしまうのは・・・「障害年金と雇用保険の失業給付（基本手当）って、同時にもらえるのだろうか？」だと思います。

実際、当事務所の依頼者様達からも多く質問があります。

答えは、併給可能です。

とは言え、障害年金は、就労困難だから支給される。雇用保険は、就労可能だから失業給付がもらえる。と、相反することになります。

いずれの場合はも、病気や怪我がある状態ですから、医師の診断書がそれぞれの制度で必要になります。

つまり、医師に「障害年金は、就労困難」と書いてもらいながら、「雇用保険では、就労可能」と買いもらう。という矛盾が生じます。

制度的には併給は可能ですが、医師がそれぞれの診断書をご自身の希望通りに書いてくれるか？ということに直面します。

これについては、医師が判断する事ですから、例えば「障害年金の診断書は書けるけど、雇用保険の診断書は書けない」などであれば、併給はできなくなります。

制度上は併給可能だけども、支給を得るための理由が相反するので、併給できるかは不明。というのが、この質問の答えになります。